龙烟矿山分公司党委认真贯彻落实集团系列会议精神和公司上半年工作会议要求，搭建提升素质新平台，提升工作技能水平，激活党员创效因子。

该分公司党委把强化岗位技能摆在首要位置，以建立微信群的方式，创建了“有问有答”留言板，鼓励职工针对工作中存在的疑惑进行提问，及时解疑释惑；着力抓好重点课题研究，成立了“改装水泵加压站配电系统实现无人操作模式”攻关小组，凝聚技术骨干才智，解决产线难题。同时，注重新老职工的技能传承，提出“领导带头学、职工比着学、师徒结成对子学”的“三学”方式，依靠互帮良性学习机制，进一步引导全体党员聚焦在找差距、补短板、实现转型发展的创新实践上来。选矿作业区党支部组织党员利用网络进行技术研讨，解决疑难问题，给起重机设备加装新型变频器，操作简单，故障率低，可节约成本8000多元。井采作业区党支部开展“每日一题”活动，通过搭建提升素质新平台，最大限度地提高了党员学习创新的积极性和实际操作能力。                               （王子坤）